EL proyecto FLORA está encuadrado en el eje de Igualdad de Oportunidades de la convocatoria EQUAL del 2004-2007 y su lema es el avance en la experimentación con modelos de conciliación de la vida profesional y familiar y el fomento de la igualdad de oportunidades en Andalucía.
Los objetivos generales del proyecto son:
• Implantar nuevos modelos de organización del trabajo basados en la conciliación de la vida familiar y profesional que faciliten el acceso al empleo a hombres y mujeres que tienen dificultades para integrarse o reintegrarse en el mercado de trabajo, a través de la mejora del diseño de itinerarios profesionales individualizados, la cualificación basada en criterios de calidad, el acompañamiento a la inserción mediante prácticas en empresas y el diseño de servicios de apoyo que garanticen el principio de igualdad de oportunidades.
• Favorecer la creación de empresas y los modelos de autoempleo en sectores de actividad en los que las mujeres se encuentran sub-representadas, a través de la aplicación de recursos financieros (acceso a microcréditos y ayudas al inicio de actividad) y la monitorización a desarrollar a través de modelos empresariales femeninos.
• Promover la perspectiva de género en el ámbito empresarial (principalmente entre la pequeña y mediana empresa PYMES) mediante el desarrollo de jornadas temáticas que promuevan la responsabilidad social de dichas empresas.
• Fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el ámbito familiar como elemento clave a la hora de desarrollar modelos de conciliación verdaderamente igualitarios y válidos desde un enfoque de género aplicables al ámbito profesional.
• Contribuir a la visibilización legal de aquellos / as potenciales beneficiarios / as que se encuadran en actividades inmersas en economía sumergida.
Entre las acciones que se van a poner en marcha desde la Oficina de Conciliación y Fomento de la Igualdad del Oportunidades del proyecto en la Agencia Municipal de Desarrollo están: orientación y asesoramiento en la búsqueda de empleo para mujeres desempleadas, formación previa ( NN.TT, alfabetización tecnológica, etc…) y formación ocupacional ( Nuevos Yacimientos de Empleo, profesiones en las que la mujer está subrepresentada), participaciones en las acciones de sensibilización, etc…
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